深圳市新東方拓展企業管理顧問有限公司
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                      我們會把在楊梅坑基地的團隊協作精神繼續發揚
                      標簽:深圳拓展培訓公司 深圳戶外拓展訓練 深圳拓展 文章來源:深圳新東方拓展培訓公司 發布時間:2012/7/6 0:59:45

                      有時候我一直在想,為什么我們的員工在聚會喝酒的時候特別像一家人,總能夠稱兄道弟,禮尚往來,打成一片;為什么到了工作上卻獨木成林,互不來往,井水不犯河水?同一個人在不同的氛圍下,表現出了不同的狀態,那究竟怎樣的工作氛圍員工才會精誠協作,溝通交流,互助互利?帶著這個疑問,我們全體員工來到了深圳拓展培訓公司,舉辦了兩天天的深圳戶外拓展訓練,希望徹底改善我們員工的工作心態,把單打獨斗的習慣糾正成團隊的力量。

                      早上9點30分左右來到楊梅坑拓展基地進行為期二天的深圳拓展訓練。雖然時間很短,但收獲頗豐。通過教練、教師寓教于樂的講解和游戲活動,使我從小游戲中看到了大道理。發現了工作、生活中存在的很多問題,產生了諸多的感想和思考。現僅從團隊建設方面談一下個人的感想和認識。

                      要想搞好團隊建設。首先要有統一的目標,制定目標是團隊建設的前提,沒有目標就稱不上團隊。有了團隊目標只是團隊目標管理的第一步。更重要的是統一團隊的目標,就是讓所有的團隊成員都認同團隊的目標,并為實現目標而努力工作。如我們“善建者誠,思遠者和”的核心價值觀和“三一三”發展規劃。要在員工中不斷的宣講,讓大家共同認知,并共同努力一起實踐。

                      其次,要有統一的思想。如果團隊的思想不統一,你說東,他說西,你做你的,他干他的,各自為政。就像人在思想斗爭時會降低行動效率一樣,團隊思想不統一,輕的會降低效率,嚴重的不但完不成任務,甚至會起反作用,會壞事。同時要發揮領導的核心作用。因為群體是不做決策的,民主必須要集中,所以要發揮領導在統一思想上的核心作用。我們在績效團隊七巧板游戲中就發現了缺乏統一的思想,統一的指揮。核心用途發揮不好,形成各自為政的混亂局面。

                      第三,有統一的行動。一個團隊在行動的時候要相互溝通與協調,讓行動統一有序,使整個流程合理銜接,每個細節都能環環相扣。如在“生死電網”和“海難逃生”游戲中,我們都做的很好。就是因為我們團結,協調,行動一致,所以很好的完成了任務。

                      第四,要有統一的規則。一個團隊必須有它的規則。規則是告訴團隊成員該做什么,不該做什么,不能做什么,是團隊的底線。如果沒有底線大家就會不斷的突破底線,一個不斷突破行為底線的組織是不能稱其為團隊的。

                      活動結束前,我們進行了長達半個多小時的分享總結,幾乎每個人都會提到這一點,希望在工作中,我們會把在楊梅坑基地的團隊協作精神繼續發揚,這次活動不是一個人在領導,是讓每一個人都深刻體會團隊力量和單打獨斗的區別,是讓每一個人都在一次次失敗中體驗合作的成功,是讓每一個人在集體的環境下完成鳳凰涅槃。

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