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                      體驗式培訓的五個環節
                      標簽:深圳體驗式培訓 深圳拓展公司 文章來源:深圳新東方拓展體驗式培訓 發布時間:2012/5/7 18:04:10

                              體驗式培訓的五個環節
                        體驗式培訓由既獨立又密切關聯的五個環節組成。這五個環節是:  

                        (1)體驗:此乃過程的開端。參加者投入一項活動,并以觀察、表達和行動的形式進行。這種初始的體驗是整個過程的基礎。

                        (2)分享:有了體驗以后,很重要的就是,參加者要與其他體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感覺或觀察結果。

                        (3)交流:分享個人的感受只是第一步。循環的關鍵部分則是把這些分享的東西結合起來。與其他參加者探討、交流以及反映自己的內在生活模式。

                        (4)整合:按邏輯的程序,下一步是要從經歷中總結出原則或歸納提取出精華。并用某種方式去整合,以幫助參加者進一步定義和認清體驗中得出的成果。

                        (5)應用:最后一步是策劃如何將這些體驗應用在工作及生活中。而應用本身也成為一種體驗,有了新的體驗,循環開始了。因此參加者可以不斷進步。

                        體驗式培訓是在虛擬環境中通過感悟提高認知,總結方法和經驗;而體驗式工作是把實際工作的得失通過雙向循環溝通的方式,并利用頭腦風暴等方法,來查找或總結工作中的績效增長點或者能力(能力是指完成工作所必須具備的心理特征,非同于技能)提高點。

                        這種方式不僅可以大幅提高工作熱情,提升團隊的凝聚力和創造力,還可以提高個人和團隊的工作績效,變工作為游戲、學習,每天都是新的起點,每天都可以進步一點點。    
                       

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