深圳市新東方拓展企業管理顧問有限公司
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                      企業體驗戶外拓展需明確目的
                      標簽:深圳拓展培訓公司 深圳拓展 文章來源:深圳新東方拓展培訓公司 發布時間:2012/4/23 22:03:57

                      很多企業給自己的員工做培訓的時候,往往沒有目的性,他們大多那員工集中到一起來做,以他們的話說,反正是做培訓,只有好處沒有壞處。其實他們也反映說他們也能看到員工的不足之處,但是具體到哪些員工需要去培訓,哪些不需要,他們也摸不著頭腦,所以只有統統讓他們去,這樣卻浪費公司的公共資源。做了這么多年的培訓,對于哪些企業需要拓展培訓,什么時候適合做,不妨聽聽我們的看法: 
                       
                            一、剛剛融入到社會的畢業生或者是單位的新員工
                            拓展培訓講究的是共享性的團隊精神。對于剛到單位的新人,他們需要有親和力的團隊去包容他們,通過團隊讓他們獲得自信并且增強他們的協調能力。對于哪些沒有工作經驗的畢業生們,團隊之間相互的交流討論、分享,不僅可以豐富他們自身的知識結構,有助于他們獨立思考問題的能力,以及讓他們盡快的融入團隊。
                       
                            二、團隊凝聚力分散、員工的情緒萎靡
                            公司的員工工作的時間長了免不了有惰性,有私心,早期的熱情也慢慢的消退;員工與員工之間免不了有摩擦、意見、牢騷;而且當員工困惑、迷茫的時候,就會有跳槽離職的行為發生。所以,在這個時候,大家一起來做拓展培訓,一起同吃同住、一起完成項目、相互交流、溝通、協調;讓他們漸漸的找回團隊的凝聚力,找回當初的融洽。
                       
                            三、處于長期緊張工作的、思維慣性模式的管理層
                            體驗式培訓,可以為學習者提供輕松、自然的學習氛圍,在培訓的過程中,設置了很多挑戰性、趣味的任務,這樣可以打開管理者的思路,調節他們的情緒,對于他們都有很大的幫助。

                           深圳新東方拓展培訓公司“體驗式培訓”以人際溝通、團隊協作、領導力、執行力等專項主題為拓展培訓內容,吸納國外拓展培訓經驗的基礎上,結合中國的文化背景,以個人素質培訓和團隊整合培訓為基礎,通過設置多種障礙情景來提升團隊的溝通、協作以及應變能力,以幫助企業團隊提升員工綜合素質和團隊精神。為不同的企業團隊需求量身設計一套針對性的拓展培訓方案,達到相應的體驗式培訓目的。
                      Ø培養相互合作的全局觀念
                      Ø 培養團隊的計劃、組織、決策和控制能力
                      Ø 個人利益與團隊利益的有機結合,鼓勵奉獻精神
                      Ø 進一步明確和認同組織目標,增強組織的凝聚力
                      Ø 團隊角色認知,探索團隊創新的方法
                      Ø 提高快速決策和堅決執行的能力
                      Ø 使學員在工作崗位上發揮出自己真正的能力和水平
                      Ø 發現團隊和個人的溝通問題,提高主動溝通的意識
                      Ø 培養團隊的計劃、組織、決策和控制能力
                      Ø 更好的做好資源分配 換位思考、相互支持
                      Ø 個人利益與團隊利益的有機結合,鼓勵奉獻精神
                      Ø 團隊角色認知,探索團隊創新的方法,提高快速決策和堅決執行的能力。
                      Ø 高度參與、互動講解、激發思考、行之有效、終身難忘

                      如貴公司有相關需求,歡迎隨時來電咨詢:新東方深圳拓展培訓公司 15813808939  18025427745  謝謝。

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